Вы быстро думаете, принимаете решения, берёте ответственность.
Усиливает ли это коллективный интеллект вашей команды —
или снижает его?
Исследования показывают, что эффективность команды определяется не суммой компетенций, а качеством взаимодействия.
В работе Аниты Вулли (CMU) и Томаса Малоуна (MIT) доказано: на результат влияет не IQ участников, а социальная чувствительность и равномерность участия.
А исследования Amy Edmondson показывают: психологическая безопасность напрямую связана с инициативой, обучаемостью и способностью команды признавать ошибки.

В Центре Импровизации Павла Аветикова мы изучаем:

• коллективный интеллект и какие факторы на него влияют
• как психологическая безопасность влияет на инициативу, креативность и результат команды
• что конкретно может делать лидер для создания доверительной атмосферы
• как доминирование влияет на интеллектуальный потенциал команды
• практики равномерного распределения участия и развития социальной чувствительности
• импровизационные принципы, на которые можно опираться в работе и в жизни
• модель влияния лидера на коллективный интеллект
• инструменты повышения инициативы и вовлечённости

Это не про театр.
Это про развитие лидеров и эффективное взаимодействие в команде.
И это весело.